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  • 当社は、社員の健康増進への意識醸成とストレスコントロールを徹底することで、健全なワーク・ライフ・バランスを実現させ、社員全員が職業人として健やかな社会活動を目指します。

  • 社員の育児や介護の負担を少しでも小さくするための短時間勤務制度やフレックス勤務制度を拡充・取得促進し働きやすい職場環境の整備を目指します。

  • ジェンダー平等を基本理念とし、性別によった業務配置は行いません。社員の意向や特性に即し、キャリアアップを後押しする支援育成を行っています。また、国籍による就業制限もありません。

  • 当社は2022年に最新鋭の移動式一次破砕機を導入します。自然災害発生時において一刻を争う被災地の現場で即座に災害廃棄物の一次処理を行い、従来とは比べ物にならない速やかな復興が期待できるものです。

  • 当社は地元森林の杉の間伐整備事業をとおし、良質な「おが粉」を生産しています。これは地元食品加工業者の商品製造過程に欠かせない副材料であり、地元企業との連携により地産地消体制を構築しています。

  • 当社は限りある地球資源の存続を図るため、廃材（建設廃材や間伐材）の再生燃料リサイクル事業を行っています。また、これまで処理が困難とされ山林に放置されてきた根や剪定枝について、2022年から積極的な受け入れを開始し、緑豊かな山林保護活動に力強く取り組んで参ります。

  • 建設解体現場から出るコンクリート廃材・鉄筋は大切な資源です。再生建設資材として生れ変わります。この他、解体現場から大量に排出されるプラスチックゴミもチップ化し再生燃料化するなど、循環型社会の実現へ向け、強力に取り組んでいます。

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